 𝗟'𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿, 𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗲́𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱'𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀, 𝗷'𝗮𝗶 𝘃𝗲́𝗰𝘂 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗼𝗿𝘁 💓
Un participant a partagé cette phrase qui résonne encore : "𝘤𝘦𝘭𝘶𝘪-𝘭𝘢, 𝘫'𝘦𝘯 𝘱𝘦𝘶𝘹 𝘱𝘭𝘶𝘴 !" Ce genre de témoignage authentique mérite toute notre attention 🤔 Pourquoi est-ce si important de l'accueillir avec bienveillance ? 👉🏽 Parce que ça demande un courage immense d'oser exprimer ce ressenti "incorrect" 👉🏽 Parce que c'est souvent à contre-courant des recommandations 👉🏽 Parce que c'est un véritable appel à l'aide Dans ces moments-là, l'APP prend tout son sens pour : ✅ Permettre l'expression authentique des ressentis ✅ Recevoir le soutien des pairs ✅ Explorer le contexte déclencheur ✅ Élaborer des hypothèses de compréhension ✅ Co-construire des changements concrets Mon rôle d'intervenante en APP ? Créer et maintenir cet espace sécure où : 😰 Les mots difficiles peuvent se dire 🤝 Les émotions peuvent s'exprimer 💡 Le sens du travail peut se retrouver 🌈 La motivation peut renaître 𝗖𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗺𝗲 💎 Et vous, avez-vous déjà ressenti ce type d'émotions dans vos accompagnements ? Humactivement, Sophie
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 Janvier, c'est un peu la rentrée pour moi 😅
Car je débute souvent des cycles d'analyse des pratiques professionnelles hashtag#APP avec de nouveaux groupes de professionnels 🎯 L'enjeu de cette 1ère séance est donc de construire l'espace sécure dans lequel ils viendront déposer leurs problématiques professionnelles pour les analyser ensemble Pourquoi cet espace doit être sécure ? 👉🏽 Parce que les participants vont partager des situations dans lesquelles ils n'ont pas été au top de leur professionnalisme 👉🏽 Parce qu'ils vont se dévoiler devant leurs collègues avec toutes leurs difficultés, émotions, besoins 👉🏽 Parce qu'un inconnu, moi en l'occurrence, va leur poser des questions auxquelles ils n'avaient pas pensé ou qu'ils n'avaient pas envie de se poser Alors pour créer cet espace sécure, mon astuce est simple : ✅ un accueil souriant et chaleureux pour rassurer ✅ un rappel de la définition de l'APP ou une explication si les participants sont novices pour être tous sur la même longueur d'ondes ✅ des engagements clairs pour chacune des parties pour une collaboration agréable ✅ un jeu pour fédérer de façon ludique les professionnels autour de ce qui est important dans leur travail et amorcer en douceur le travail réflexif Avant de se lancer, enfin, dans l'analyse d'une 1ère problématique Ces étapes peuvent paraitre fastidieuses Mais en réalité, c'est tellement efficace que jamais, je ne m'en passerais 😁 Et vous, comment soignez-vous la 1ère rencontre avec un groupe ? Humactivement, Sophie  Cadre VS dérives 👀
On me demande souvent comment je procède en séance d’APP, alors voilà ! Il y a LA 1ère séance et puis il y a les autres 😉 Lors de la 1ère séance, je co-construis le cadre avec le groupe : élément FON-DA-MEN-TAL ! 💡 Impliqués dès le départ, j’autorise implicitement les participants à rappeler les règles du jeu à leurs pairs en cas de dérive. Car ce sont les risques de dérives 😱 qui empêchent souvent les commanditaires de faire ce pas de côté ! Et quel dommage... Alors, je le dis haut et fort, l’APP, ce n’est pas : ❌ Une réunion clinique ❌ Une thérapie ❌ Un groupe de parole ❌ Une supervision d’équipe ❌ Un coaching ❌ Une réunion d’équipe ❌ Une séance de co-développement ❌ Un débat d’idées Et cela doit être très clair pour tous ! L’APP, c'est : ✔ une formation ✔ pour les professionnels exerçant un métier à forte composante relationnelle ✔ pour développer leur posture de réflexivité ✔ face à des situations professionnelles vécues comme difficiles et souvent de façon isolée contribuant à l’usure professionnelle et aux rps Puis, lors des séances suivantes, je suis un protocole en 8️⃣ étapes que je vous présente dans ce petit dessin ⤵ Et vous, comment facilitez-vous la cohésion au sein de vos équipes ? |
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