C’est chaud bouillant ?

En APP, l’objectif de ​formation est de développer la posture de réflexivité des participants.

Pour cela, on s’appuie sur des situations apportées par les participants 🧐

Mais comment choisir celle qu’on va analyser tout en garantissant l'équité entre les participants ?

Voici donc les 5 critères pour choisir la situation :

💣 Vécue comme problématique par le participant : le participant ne s’est pas senti à l’aise, même incompétent, dans cette situation

🤝🏽 Centrée sur la relation entre le participant et un bénéficiaire car c’est bien le sujet de l’APP !

🗓 Récente : si la situation est trop ancienne, le participant ne se souviendra pas de tous les détails et sera moins précis

💔 Chargée en émotions : le participant doit avoir été touché au plus profond de lui par cette situation !

🧠 Génère un besoin fort de compréhension chez celui qui la partage : il veut pouvoir dépasser cette situation pour continuer à avancer professionnellement

👀 Et si jamais il y a « égalité » entre 2 situations, les participants préciseront leur degré d'urgence à analyser cette situation : est-ce tiède, chaud ou bouillant ?!

Ce cadre contribue à sécuriser les participants 😉

Et vous, avez-vous une situation bouillante à analyser ?

Humactivement,
Sophie