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Aïe aïe aïe ! Etre formateur professionnel d’adultes, c'est bien plus que ça 😱 Si être expert dans son domaine est fondamental pour apporter des contenus pertinents aux apprenants, un brin de pédagogie et un soupçon d’ingénierie sont tout aussi essentiels Pour certains, cela passera par une formation au titre professionnel de FPA afin de développer les compétences indispensables 👩🏽🎓 Pour d’autres, un peu de curiosité professionnelle sera suffisant pour découvrir la partie immergée de l’iceberg 🕵🏽♂️ ✅ Bref les 13 compétences permettant au formateur de favoriser l’insertion sociale et professionnelle, l’accès à la qualification, la professionnalisation ou encore le maintien en emploi ! 👉🏽 Car il n’y a pas que le « pendant la formation », où on accueille les apprenants et on anime la formation 👉🏽 Mais il y a aussi le « avant la formation » et aussi, le « après la formation » ! Bref, c’est le savant cocktail 🍹 (euh... oui, je suis en manque d'apéros 🤣) de toutes ces compétences qui font un formateur de qualité Et vous, quel formateur êtes-vous ? Humactivement, Sophie 
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Bref, un programme complet pour prendre du recul sur ses pratiques, réflechir en équipe et construire de nouvelles façons d’ "être soignant" 🎯
Les équipes ont apprécié cette modalité pragmatique... et moi aussi !!! Merci Veronique Delaunay pour ta confiance 🙏🏽 Et vous, avez-vous déjà pratiqué la formation par compagnonnage ? Humactivement, Sophie Alors, oui, c’est vrai : le plan de développement des compétences recense les actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés 😥 Mais l’objectif est tout à fait valable pour les indépendants : alors pourquoi pas ?! Où trouver des thématiques pertinentes ? 🔎 Dans l'analyse des besoins de son marché : demande des prospects, recueil des besoins complémentaires lors de l’évaluation de la satisfaction de ses clients, … 👀 Dans sa veille : législation encadrant la formation, évolution des compétences, des métiers et des emplois dans son secteur d’intervention, innovations pédagogiques et technologiques pour faire évoluer ses prestations, … Comment le construire ? 🧐 Identifier les thématiques à partir de l’analyse précédente ⏫ Hiérarchiser les formations selon vos critères 💬 Faire faire des devis auprès d’OF compétents 💰 Identifier ses ressources financières : CPF, FAF, OPCO, … ✅ Valider le budget Et voilà, votre plan de développement des compétences est opérationnel 😉 👉🏽 Ne reste plus qu’à s’inscrire auprès des OF et bloquer les dates dans son agenda ! Et vous, avez-vous un plan de développement des compétences ? Humactivement, Sophie  Ah oui ? Vraiment ? 🙄 👂🏽 L’écoute active, c’est une technique de communication qui consiste à utiliser le questionnement et la reformulation pour s’assurer que l’on a compris au mieux le message de son interlocuteur et de le lui démontrer 👉🏽 C’est un concept qui a été développé par Carl Rogers, un psychologue américain Quand j’étais infirmière, c’était une technique que j’utilisais souvent auprès des patients et de leurs familles Puis, je l’ai beaucoup utilisé auprès des professionnels que j’encadrais quand j’étais responsable des soins Et, je l’utilise encore quotidiennement : ✔ Auprès des apprenants que j’interviens en tant que formatrice ✔ Auprès des professionnels exerçant des métiers à forte composante relationnelle quand j’anime des groupes d’ APP ✔ Auprès des organismes de formation quand j’ai ma casquette de consultante qualité ou d’auditrice Qualiopi C’est un élément essentiel de ma posture professionnelle car : 🤝🏽 elle montre à l’autre qu’on le respecte 💡 elle permet une réelle compréhension des propos 💎 elle favorise la confiance avec l’interlocuteur Et vous, comment écoutez-vous ? Humactivement, Sophie  Quand des organismes de formation m’appellent pour avoir des renseignements sur mes accompagnements Qualiopi, je prends du temps, bôôôôôôôcoup de temps ⏳ C’est OK pour moi : c’est mon choix, ma philosophie, ma propre démarche qualité 😊 Pour cela, je réponds à mes clients en 2 étapes : 🔎 Une analyse des besoins pour qu’ils puissent réaliser un choix éclairé : je prends donc le temps d’écouter leur problématique, leurs questionnements et d’y répondre en présentant ma manière d’accompagner 🤝🏽 Un devis co-construit pour qu’ils bénéficient d’une prestation sur-mesure : j’adapte mes contenus de prestations de façon à répondre aux besoins identifiés préalablement Pourquoi ? Parce je suis une personne sur le chemin de mes clients et je vise leur autonomie 🚀 Non une dépendance à mes prestations, telle un boulet attaché à leur pied ! Si j’en parle aujourd’hui, c’est parce que cela fait plusieurs fois qu’on m’appelle pour avoir ou me comparer à une solution Qualiopi clé en main 😱 Mais... c’est un risque majeur d’externaliser sa démarche qualité car vous ne maitriserez plus vos process internes donc ce qui se passe dans votre OF 🚨 Et vous, plutôt team fusée ou team boulet ? Humactivement, Sophie  |
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Précision : HUMACTIVE Formation et Développement est un nom commercial
permettant à Chantal Garin et Sophie Meunier de mutualiser leur communication concernant leurs prestations respectives mais aussi leurs prestations réalisées en collaboration.
Mentions légales - Site mis à jour le 21/06/2021
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