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Huit ateliers et conférences ont lieu dans le cadre des rendez-vous de l’emploi. Voici les trois premiers rendez-vous, sous réserve de nouvelles mesures sanitaires. Jeudi 28 janvier, de 10 h à 11 h 30, salle de conférences Cour et Jardin. « Utilisez pleinement LinkedIn », un atelier animé par Jacques Pilorge, formateur.
Ateliers sur inscriptions : solidarites@mairie-vertou.fr ou 02 51 71 05 05.
Retrouvez l'article ici En fait, la question devrait plutôt être : "on évalue quoi ?" Eh bien, 2 éléments : D'abord, la progression des acquis grâce à la formation : 🏁 Il faut savoir d’où on part : c’est l’évaluation diagnostique réalisée en début de formation. 🏃🏽♂️ On va vérifier que les petits pas vers le grand objectif sont efficaces : ce sont les évaluations formatives, qui permettent de remédier si besoin. 🎯 On mesure la progression générale des participants en fin de formation grâce à l’évaluation sommative. Attention à l’infantilisation…😬 Puis, la satisfaction des participants durant la formation : 🔥 A chaud, à la fin de la formation : l’accueil, les conditions matérielles, l’action pédagogique, … ❄ A froid, quelques semaines après la formation : on vérifier que les participants ont pu mettre en pratique les acquis de formation dans leur quotidien = la transférabilité en pratique professionnelle ! L’analyse de ces évaluations permettra de réajuster contenus, méthodes, techniques, supports utilisés En contribuant à améliorer les prestations, l'évaluation est au ❤ de la démarche qualité. Et vous, quels enseignements tirez-vous des évaluations durant la formation ? Humactivement, Sophie  On me demande souvent comment je procède en séance d’APP, alors voilà ! Il y a LA 1ère séance et puis il y a les autres 😉 Lors de la 1ère séance, je co-construis le cadre avec le groupe : élément FON-DA-MEN-TAL ! 💡 Impliqués dès le départ, j’autorise implicitement les participants à rappeler les règles du jeu à leurs pairs en cas de dérive. Car ce sont les risques de dérives 😱 qui empêchent souvent les commanditaires de faire ce pas de côté ! Et quel dommage... Alors, je le dis haut et fort, l’APP, ce n’est pas : ❌ Une réunion clinique ❌ Une thérapie ❌ Un groupe de parole ❌ Une supervision d’équipe ❌ Un coaching ❌ Une réunion d’équipe ❌ Une séance de co-développement ❌ Un débat d’idées Et cela doit être très clair pour tous ! L’APP, c'est : ✔ une formation ✔ pour les professionnels exerçant un métier à forte composante relationnelle (sanitaire, medico-social, insertion) ✔ pour développer leur posture de réflexivité ✔ face à des situations professionnelles vécues comme difficiles et souvent de façon isolée contribuant à l’usure professionnelle et aux rps Puis, lors des séances suivantes, je suis un protocole en 8️⃣ étapes que je vous présente dans ce petit dessin ⤵ Et vous, comment facilitez-vous la cohésion au sein de vos équipes ? Humactivement, Sophie  🚀 Démarche qualité, un super levier pour développer et piloter son organisme de formation quand on est indépendant 🎯 Et figurez-vous qu’il n’y a nul besoin d’être qualiticien pour mettre en place une démarche qualité… Ma recette spéciale indépendant ⤵ Décomposer le process qualité de l’OF en 2 grandes catégories : 1️⃣ Comment l’OF fonctionne pour ses actions de formation : 👉🏽 en amont d’une formation ? 👉🏽 pendant la formation ? 👉🏽 après la formation ? 2️⃣ Comment l’OF fonctionne dans sa gestion au quotidien ? En listant les différentes étapes pour répondre à chacune de ces questions, vous êtes déjà en train d’écrire votre démarche qualité 💡 Je vous partage ici les étapes en amont d’une formation. Ce n’est qu’une proposition 😉 : liste non exhaustive, ordre modifiable, … La suite dans les prochaines semaines ! 📣📣 Au fait, les inscriptions pour notre formation "Décrypter les attendus du RNQ pour préparer sa certification Qualiopi" des 15 et 22 mars 2021 à Nantes sont ouvertes ! Et vous, comment avez-vous structuré votre démarche qualité ? Humactivement, Sophie  Parce que la semaine dernière, j’ai participé à une formation proposée par Clémence Jouin sur "Les émotions dans la relation professionnelle" ! L’occasion de réviser, d’approfondir et de redécouvrir les concepts à travers un nouveau prisme ! Car oui, les émotions sont au cœur de : 👉🏽 La formation en règle générale car on apprend tout au long de sa vie, on développe de nouvelles compétences, on se maintient en poste ou on change de travail. Elle est donc source de changement ➡ elle fait peur, surprend, ravit, interpelle… Et pour ma part, j’💓 aller en formation et j’attends avec impatience LE changement ! 👉🏽 Mais aussi, de mes formations : mon domaine d’expertise, c’est la relation interpersonnelle et donc on fait un pas de côté pour essayer de voir ses pratiques professionnelles sous un autre angle, on essaie de nouvelles techniques, on remet en cause son fonctionnement… Bref, mes formations éveillent souvent les participants, les remuent parfois, les bouleversent peut-être ! ✅ C’est pourquoi j’avais besoin de cette mise à jour pour accueillir, au plus juste, pour chacune des parties prenantes, les émotions en formation. Et vous, quelles émotions accueillez-vous en formation ? Humactivement, Sophie  Un peu de méthodologie pour les indépendants qui n’ont pas la chance de disposer d’un service qualité ! 3 grandes étapes pour structurer votre préparation Etape 1️⃣ : On commence par évaluer. Après avoir décrypter le RNQ, on fait un état des lieux du fonctionnement de son organisme de formation : complet mais surtout, objectif ! Peu importe d’où vous partez (enfin presque…🤣), l’important dans la démarche qualité est de faire mieux en jour en jour ! Etape 2️⃣ : On établit une feuille de route pour savoir où on va. A partir des écarts mis en évidence par le diagnostic précédent, vous allez identifier les actions à mener pour atteindre le niveau minimum attendu. 📆 On pensera évidement à poser des dead line sinon gare à la procrastination ! Etape 3️⃣ : On passe à l’action en suivant scrupuleusement un rétroplanning adapté et réaliste ! On construit, on ajuste, on teste, on modifie et avec beaucoup de bon sens svp ! 💡 Ne faites que ce qui correspond réellement à votre OF et sachez expliquer pourquoi vous le faites. Et si cela vous parait encore insurmontable, pensez à vous faire épauler par un consultant qualité qui saura vous guider pour passer ce cap 🎯 Et vous, à quelle étape êtes-vous ? Humactivement, Sophie  Voici mon ice-breaker chouchou : le jeu-cadre de Thiagi « Cherchons ensemble » 🤩 Et si je vous en parle, c’est parce qu’il n’a que des avantages !!! 💥 En passant de l’individuel au collectif en douceur, il amorce la collaboration entre participants 💭 Idéal pour plonger au cœur des représentations des participants, il permet de libérer la parole sans peur du jugement des autres 📊 Par le recueil des mots clés sur le sujet, il permet d’obtenir une belle base de données à partir de laquelle travailler durant la formation, tout en constituant une réelle évaluation diagnostique 🖌 En représentant les mots clés sur une affiche, il permet de libérer la créativité des participants en abordant les concepts en lien 💪🏽 En proposant aux participants de compléter leur affiche en fin de formation, il permet d’évaluer leurs acquis efficacement ♻ En bonus, il vous permettra de recycler vos brouillons : faites comme moi et coupez vos feuilles en format A5 pour que les participants y notent leurs idées ! Prêts à tester ce jeu-cadre en ice-breaker ? Humactivement, Sophie  Eh oui, le grand décompte est lancé avant l’obligation de certification Qualiopi ! Et pour les formateurs indépendants, la décision est difficile à prendre… Alors, voici un petit dessin pour vous aider à décider ! 3 cas possibles : 👉🏽 vos clients ont besoin de financements publics ou mutualisés pour payer vos formations (OPCO, FAF, CPF, …) et dans ce cas, Qualiopi est o-bli-ga-toi-re pour poursuivre votre activité ! Aie, aie aie… par où commencer ??? Pas d’inquiétude, je vous en dis plus en dessin la semaine prochaine 😉 👉🏽 vos clients utilisent leurs fonds propres pour payer vos formations et ici, pas besoin de se prendre la tête, vous continuez comme ça ! 👉🏽 vous n’intervenez qu’en sous-traitance pour d’autres OF ou en portage salarial et là, c’est à eux que revient la responsabilité d’être certifié et de vérifier que vous appliquez bien leur process qualité. Cependant, petit rappel : il est indispensable d’avoir votre NDA (numéro de déclaration d’activité) pour exercer en tant que formateur ! 🚨 A mettre aussi dans la balance : ce que la formation vous apporte en CA vs investissement, vos perspectives de développement, combien de temps il vous reste à exercer, etc ... Et vous, avez-vous pris votre décision ? Humactivement, Sophie  Le début d’une formation est toujours un temps fort pour le formateur : dans un mélange d’excitation et de stress, on a hâte de découvrir le groupe que l’on va accompagner ! Et, il va falloir le séduire, ce groupe, pour l’embarquer vers notre objectif final 🚀 Alors choisir le bon ice-breaker pour introduire le sujet d’une formation est fondamental. Et ce, pour 3 raisons : 🤝🏽 Créer une relation de confiance : un jeu permet d’apprivoiser les participants en douceur et en choisissant bien son ice-breaker, on peut les mettre rapidement dans le bain ! 🧐 Poser les bases d’une pédagogie active : grâce à cet ice-breaker, on peut leur faire comprendre qu’ils vont apprendre tout en s’amusant ! 📝 Faire l’évaluation diagnostique : l’appel aux connaissances en début de formation permet au formateur d’adapter le contenu et en pensant bien son ice-breaker, on peut avoir une super base pour mesurer la progression lors de l’évaluation sommative en fin de formation. ✅ Vous l’aurez compris, on ne choisit pas son ice-breaker n’importe comment mais en fonction de son intention pédagogique car vous pouvez en faire un véritable levier pour gagner en qualité ! Et vous comment utilisez-vous les ice-breakers ? PS : Lundi prochain, je vous présenterai mon chouchou 🤩 Humactivement, Sophie |
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