BILAN DE COMPETENCES

CADRE LEGAL

Le bilan de compétences entre dans le champ de la formation continue.
Il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle (évoluer dans son entreprise, changer d'entreprise, changer de métier, …) et, le cas échéant, de formation.
Il est régi par un cadre légal précis.

PUBLIC VISE

Toute personne active, notamment :

• les salariés du secteur privé,
• les demandeurs d’emploi (via Pôle emploi, l’APEC ou Cap emploi)
• les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

OBJECTIFS

​Le bilan de compétences permet :

• d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

DEROULEMENT

PHASE PRELIMINAIRE​

• Analyser votre demande et son contexte
• Confirmer votre engagement dans la démarche
• ​Rappeler les conditions de déroulement, méthodes et techniques utilisée​

PHASE D'INVESTIGATION

• Analyser votre parcours professionnel
• Identifier vos compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
• Explorer vos valeurs, vos motivations, vos aspirations
• ​Elaborer un ou des projets professionnels et étudier leur faisabilité

PHASE DE CONCLUSION

• Formaliser votre ou vos projets professionnels
• Analyser vos atouts et points de vigilance repérés
• Elaborer un plan d'action
• Finaliser, avec le consultant, le document de synthèse détaillé du bilan de compétences​

MODALITES

• Modalité : ​présentiel et/ou distanciel
• Prérequis : aucun
• Durée de l'accompagnement : jusqu'à 24h en face à face avec la consultante
• Rythme prévisionnel des entretiens : tous les 15 jours. Le rythme pourra être personnalisé selon vos besoins
• Durée prévisionnelle des entretiens : 2h. La durée des entretiens pourra être personnalisée selon vos besoins 
• Lieu : dans un environnement garantissant la discrétion et ​la confidentialité des échanges​

Programme

CONSULTANTE

Chantal GARIN
​
​Consultante en bilan de compétences
Coach en transition professionnelle
​Formatrice
Intervenante en analyse des pratiques professionnelles

ENGAGEMENT

1. ​​Respecter le cadre légal
2. Exercer mon activité dans le respect des droits fondamentaux de la personne 
3. Adopter une posture professionnelle basée sur des valeurs fortes : respect, empathie, confiance, transparence, ...
4. Recueillir le consentement du bénéficiaire, volontairement exprimé
5. Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre l'objectif fixé contractuellement avec le bénéficiaire
6. Respecter la confidentialité des échanges avec le bénéficiaire
7. Remettre, à l'issue du bilan,  l'intégralité des résultats au bénéficiaire (il en est le seul propriétaire)

TARIFS & FINANCEMENTS

Bilan de compétences 24h :
1800€ (TVA non applicable au regard de l'art. 293 B du CGI)

Bilan de compétences 15h :
​1125€ (TVA non applicable au regard de l'art. 293 B du CGI)

Autres durées :
​sur devis

Voir sur le site du CPF

En savoir plus sur le financement

INDICES DE CONFIANCE
Période concernée : 1/01/2022 au 31/12/2022. ​Les indicateurs diffusés ici ne concernent que les bilans de compétences.

%

d'abandon en lien avec le bilan de compétences durant celui-ci
​

%

des participants sont satisfaits
​de leur bilan de compétences
​à la fin de la prestation​
​

%

des participants recommandent ​
le bilan de compétences
​dont ils ont bénéficié​
​

%

des participants ont fait émerger un projet professionnel réaliste, réalisable et en accord avec leurs valeurs

Lire leurs témoignages

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Je suis à votre écoute !​
​
✅ Chantal Garin
📞 06 07 91 70 90

Prestation proposée par ​:
👉 EI CHANTAL GARIN